IVA REPERCUTIDO POR FALSOS AUTONOMOS

Jurisprudencia
IVA REPERCUTIDO POR FALSOS AUTONOMOS DEVOLUCION DE INGRESOS INDEBIDOS TSJ de la Comunidad Valenciana. Sala de lo Contencioso-Administrativo Sentencia No. 579/2020 de fecha 30 de abril de 2020 Recurso No. 392/2019 Declarada la existencia de una relación laboral en sentencia definitivamente firme, cabe solicitar la devolución de las cantidades ingresadas por el trabajador en concepto de IVA, pues se entiende que dicha cantidad formaba parte de su salario. Con los datos suministrados se puede acceder al texto completo de la sentencia mediante el siguiente link: https://www.poderjudicial.es/search/indexAN.jsp  
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RESPONSABILIDAD SOLIDARIA POR SUCESION DE ACTIVIDAD

Jurisprudencia
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA POR SUCESION DE ACTIVIDAD Audiencia Nacional. Sala de lo Contencioso-Administrativo Sentencia de fecha 22 de octubre de 2020 Recurso No. 247/2019 Es posible derivar la responsabilidad solidaria por sucesión de actividad, aunque las empresas no tengan relación entre si y no exista un acto expreso de transmisión jurídica (contrato de traspaso). En el presente caso, se trata de un concesionario de vehículos que continuó su actividad en las mismas instalaciones que otra sociedad. La parte actora impugna el acuerdo de derivación de responsabilidad solidaria alegando que no existe vinculación alguna entre los socios y administradores de ambas entidades. A juicio de la Sala, el recurrente no solicitó el certificado de que la empresa sucedida estaba al corriente con las obligaciones tributarias. Hubo un cese de actividad de una…
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JURISPRUDENCIA LABORAL: SERVICIOS DE RECOGIDA Y ENTREGA MEDIANTE REPARTIDORES

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Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sala de lo Social Sentencia No. 68/2020 de fecha 03 de febrero de 2020 Recurso No. 749/2010  Existe una relación laboral, en la prestación de servicios de recogida y entrega mediante repartidos prestados a través de aplicaciones web, pues el recadero carece cualquier control sobre la información facilitada. No es posible cuestionar que en la prestación de servicios como recadero se dan cita los estándares que demuestran su carácter personal , directo y retribuido. En cuanto a la ajenidad de los medios en este caso resulta inobjetable, sin la plataforma digital seria ilusoria la prestación de servicios del actor. En cuanto a la ajenidad, se manifiesta por el hecho de no cobrar por el servicio si este no llega a materializarse a satisfacción del cliente.…
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JURISPRUDENCIA LABORAL: CONTRATOS TEMPORALES

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Tribunal Supremo. Sala de lo Social. Sentencia 06 de marzo de 2009 Recurso de Casación No. 1221/2008 Se consideran celebrados en fraude de ley, los contratos de trabajo temporales cuando no se acredite la existencia de necesidades temporales reales, ni si demuestre el más mínimo atisbo de carácter estacional que revele una necesidad estable de la empresa que se reitere todos los años en fechas inciertas debido a factores externos a la empleadora y no controlables por la misma, es decir, que se trate de trabajos cíclicos que se repiten en períodos determinados de tiempo.  La celebración de contratos temporales en fraude de ley provoca que la relación que une al trabajador con la empresa sea un contrato fijo o indefinido. El acto empresarial por el que se da por finalizado…
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CONTRATOS TEMPORALES

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CONTRATOS TEMPORALES: JUSTIFICACIÓN Y PRUEBA EN CONTRARIO Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sala de lo Social Sentencia No. 576/2010 de fecha 08 de septiembre de 2010 Recurso No. 3193/2010  La validez de cualquiera de las modalidades de contratación temporal requiere que concurra la causa objetiva específicamente prevista en el Estatuto de los Trabajadores para cada una de ellas. La temporalidad no se presume, sino que la regla es la contratación indefinida.  Los contratos de trabajo temporales deben expresar, con toda claridad y precisión, todos los datos objetivos que justifican la temporalidad: la obra o servicio determinado, las circunstancias de la producción, o el nombre del trabajador sustituido y la razón de la sustitución. La forma escrita y el cumplimiento de los citados requisitos no constituye una exigencia "ad solemnitatem", y la…
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JURISPRUDENCIA. IRPF. RENTAS DEL TRABAJO: EXENCIÓN POR TRABAJOS REALIZADOS EN EL EXTRANJERO

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EXENCIÓN POR REMUNERACIÓN DE EXPATRIADOS: ¿A QUIEN DEBE BENEFICIAR EL TRABAJO REALIZADO?   Tribunal Supremo. Sala de lo Contencioso-Administrativo. STS No. 685/2019 de fecha 3766/2017 Recurso No: 3766/2017 La exención prevista en el artículo 7, letra p), LIRPF, se aplica a los rendimientos percibidos por funcionarios (o trabajadores por cuenta ajena) en activo que se hallan destinados en comisión de servicios en el extranjero, siempre que dicho organismo internacional, entidad extranjera o establecimiento permanente se beneficie de los trabajos efectivamente realizados por el trabajador, aunque también se beneficie la entidad empleadora de este último. Su aplicación no está condicionada por la naturaleza de los trabajos, ni por la duración o permanencia en los desplazamientos. No se prohíbe que se trate de labores de supervisión o coordinación. No se pueden descartar los…
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