{"id":674,"date":"2019-05-27T11:17:32","date_gmt":"2019-05-27T11:17:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alvarezarias.com\/alvarezarias\/?page_id=674"},"modified":"2020-12-13T14:54:42","modified_gmt":"2020-12-13T14:54:42","slug":"tributacion-de-las-compensaciones-complemetarias-o-bonus-pagados-a-los-trabajadores-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.alvarezarias.com\/alvarezarias\/tributacion-de-las-compensaciones-complemetarias-o-bonus-pagados-a-los-trabajadores-2\/","title":{"rendered":"RT &#8211; TRATAMIENTO FISCAL DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO \u2013 EXENCI\u00d3N"},"content":{"rendered":"\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"98\" src=\"http:\/\/www.alvarezarias.com\/alvarezarias\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/doctrina-1024x98.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-332\" srcset=\"https:\/\/www.alvarezarias.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/doctrina-1024x98.jpg 1024w, https:\/\/www.alvarezarias.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/doctrina-300x29.jpg 300w, https:\/\/www.alvarezarias.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/doctrina-768x74.jpg 768w, https:\/\/www.alvarezarias.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/doctrina.jpg 1167w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p style=\"text-align:center\" class=\"has-text-color has-large-font-size has-vivid-green-cyan-color\">TRATAMIENTO FISCAL DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO \u2013 EXENCI\u00d3N (ART. 7.e LIRPF) \u2013 REDUCCION POR IRREGULARIDAD (ART. 18.2 LIRPF) \u2013 IMPUTACION TEMPORAL DE LOS COBROS FRACCIONADOS<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p style=\"text-align:justify\"> <b>La indemnizaci\u00f3n satisfecha por despido o cese del trabajador, en la cuant\u00eda establecida con car\u00e1cter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecuci\u00f3n de sentencias, estar\u00e1n exentas hasta el importe de 180.000 euros, pudi\u00e9ndose aplicar para el remanente no exento, el 30 por ciento de reducci\u00f3n, cuando se entienda que dicha indemnizaci\u00f3n tiene un per\u00edodo de generaci\u00f3n superior a dos a\u00f1os, que se contar\u00e1 en base al n\u00famero de a\u00f1os de servicio del trabajador. \r\nEn caso de que la indemnizaci\u00f3n por despido o cese del trabajador se cobren de forma fraccionada, s\u00f3lo ser\u00e1 aplicable la reducci\u00f3n del 30 por ciento prevista en el art\u00edculo 18.2 de la LIRPF, en caso de que el cociente resultante de dividir el n\u00famero de a\u00f1os de generaci\u00f3n, computados de fecha a fecha, entre el n\u00famero de per\u00edodos impositivos de fraccionamiento, sea superior a dos, para lo cual deber\u00e1n tenerse en cuenta, como per\u00edodos impositivos de fraccionamiento, todos aquellos en los que se perciba la indemnizaci\u00f3n, incluidos los ejercicios en los que la indemnizaci\u00f3n est\u00e9 exenta. Por lo que, si el cociente resultante de dividir el per\u00edodo de generaci\u00f3n (determinado por los a\u00f1os de servicios en la empresa, contados de fecha a fecha), por el n\u00famero de per\u00edodos impositivos de fraccionamiento, fuera superior a dos, resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n la reducci\u00f3n del 30%.\r\nLa indemnizaci\u00f3n por despido o cese del trabajador cobrado en forma fraccionada, se imputar\u00e1 de acuerdo con el art\u00edculo 14.1.a) de la LIRPF, es decir, en la medida en que sean exigible por su perceptor, aplic\u00e1ndose la exenci\u00f3n a los primeros rendimientos del trabajo que resulten exigibles.<\/p> <\/b>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>DGT &#8211; Consulta No. V0221-17 de fecha 30\/01\/2017<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p style=\"text-align:center\"><a href=\"http:\/\/www.alvarezarias.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/TRATAMIENTO-FISCAL-DE-LAS-INDEMNIZACIONES-POR-DESPIDO-1.pdf\">LEER MAS<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TRATAMIENTO FISCAL DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO \u2013 EXENCI\u00d3N (ART. 7.e LIRPF) \u2013 REDUCCION POR IRREGULARIDAD (ART. 18.2 LIRPF) \u2013 IMPUTACION TEMPORAL DE LOS COBROS FRACCIONADOS La indemnizaci\u00f3n satisfecha por despido o cese del trabajador, en la cuant\u00eda establecida con car\u00e1cter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alvarezarias.com\/alvarezarias\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/674"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alvarezarias.com\/alvarezarias\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alvarezarias.com\/alvarezarias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alvarezarias.com\/alvarezarias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alvarezarias.com\/alvarezarias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=674"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.alvarezarias.com\/alvarezarias\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/674\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":968,"href":"https:\/\/www.alvarezarias.com\/alvarezarias\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/674\/revisions\/968"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alvarezarias.com\/alvarezarias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}