{"id":909,"date":"2020-03-28T23:20:20","date_gmt":"2020-03-28T23:20:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alvarezarias.com\/alvarezarias\/?p=909"},"modified":"2020-03-28T23:22:47","modified_gmt":"2020-03-28T23:22:47","slug":"contratos-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alvarezarias.com\/alvarezarias\/2020\/03\/28\/contratos-temporales\/","title":{"rendered":"CONTRATOS TEMPORALES"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"94\" src=\"http:\/\/www.alvarezarias.com\/alvarezarias\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Captura-de-pantalla-2020-03-28-a-las-23.40.33-1024x94.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-905\" srcset=\"https:\/\/www.alvarezarias.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Captura-de-pantalla-2020-03-28-a-las-23.40.33-1024x94.png 1024w, https:\/\/www.alvarezarias.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Captura-de-pantalla-2020-03-28-a-las-23.40.33-300x27.png 300w, https:\/\/www.alvarezarias.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Captura-de-pantalla-2020-03-28-a-las-23.40.33-768x70.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\" class=\"has-text-color has-large-font-size has-vivid-green-cyan-color\"><strong>CONTRATOS TEMPORALES: JUSTIFICACI\u00d3N Y PRUEBA EN CONTRARIO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Sala de lo Social<\/p>\n\n\n\n<p>Sentencia No. 576\/2010 de fecha&nbsp;08 de septiembre de 2010<\/p>\n\n\n\n<p>Recurso No.&nbsp;3193\/2010&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La validez de cualquiera de las modalidades de contrataci\u00f3n temporal requiere que concurra la causa objetiva espec\u00edficamente prevista en el Estatuto de los Trabajadores para cada una de ellas. La temporalidad no se presume, sino que la regla es la contrataci\u00f3n indefinida.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Los contratos de trabajo temporales deben expresar, con toda claridad y precisi\u00f3n, todos los datos objetivos que justifican la temporalidad: la obra o servicio determinado, las circunstancias de la producci\u00f3n, o el nombre del trabajador sustituido y la raz\u00f3n de la sustituci\u00f3n. La forma escrita y el cumplimiento de los citados requisitos no constituye una exigencia \u00abad solemnitatem\u00bb, y la presunci\u00f3n se\u00f1alada no es \u00abiuris et de iure\u00bb, sino que permite prueba en contrario, para demostrar la naturaleza temporal del contrato. Si no se demuestra que se trata de un verdadero contrato temporal, se entiende que la relaci\u00f3n es indefinida.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se puede justificar las contrataciones temporales, en \u00e9poca de rebajas o para cubrir las vacantes por el disfrute de vacaciones de parte del personal permanente, todo ello aun trat\u00e1ndose de la actividad normal de la empresa, sin que pueda considerarse celebrado en fraude de ley, y por ende, no deviene en una relaci\u00f3n laboral indefinida, cuando se respete el plazo m\u00e1ximo establecido, ni se incurran en pr\u00f3rrogas indebidas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\" class=\"has-text-color has-vivid-green-cyan-color\"><a href=\"http:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/indexAN.jsp\"><strong>http:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/indexAN.jsp<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CONTRATOS TEMPORALES: JUSTIFICACI\u00d3N Y PRUEBA EN CONTRARIO Tribunal Superior de Justicia de Madrid. 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