JURISPRUDENCIA LABORAL: CONTRATOS TEMPORALES

Tribunal Supremo. Sala de lo Social.

Sentencia 06 de marzo de 2009

Recurso de Casación No. 1221/2008

Se consideran celebrados en fraude de ley, los contratos de trabajo temporales cuando no se acredite la existencia de necesidades temporales reales, ni si demuestre el más mínimo atisbo de carácter estacional que revele una necesidad estable de la empresa que se reitere todos los años en fechas inciertas debido a factores externos a la empleadora y no controlables por la misma, es decir, que se trate de trabajos cíclicos que se repiten en períodos determinados de tiempo.  La celebración de contratos temporales en fraude de ley provoca que la relación que une al trabajador con la empresa sea un contrato fijo o indefinido. El acto empresarial por el que se da por finalizado el contrato o el ultimo de los contratos encadenados equivale a un despido que debe ser impugnado por el trabajador en el plazo de veinte días desde su notificación (artículo 59.3 ET y 103.1 LRJS). 

http://www.poderjudicial.es/search/indexAN.jsp

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